Gentile Associato,
l’impiego dell’intelligenza artificiale nei processi di organizzazione e gestione del lavoro pone questioni nuove per il diritto del lavoro, incidendo sull’esercizio dei poteri datoriali e sul sistema delle tutele individuali e collettive. Dalla selezione del personale all’assegnazione delle mansioni, dalla valutazione della performance al controllo della prestazione, fino alle decisioni organizzative che possono condurre alla soppressione del posto di lavoro, l’algoritmo diviene parte integrante dell’organizzazione dell’impresa.
Il nuovo quadro regolatorio, delineato dal Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act), dalla Legge 23 settembre 2025, n. 132 e dai relativi provvedimenti attuativi – con particolare riferimento alle Linee guida sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro di cui al D.M. n. 180/2025 e all’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro – impone di ripensare l’esercizio dei tradizionali poteri datoriali alla luce dei principi di trasparenza, conoscibilità e spiegabilità degli algoritmi, supervisione umana, sicurezza e non discriminazione.
Il webinar, organizzato nell'ambito del nostro Osservatorio sulle frontiere del lavoro con l’avv. Cafiero, si è tenuto l'8 ottobre 2026 dalle ore 9.15 alle 11.15 e ha affrontato le principali ricadute giuslavoristiche di questa trasformazione: l’etero-organizzazione algoritmica e i nuovi confini della subordinazione; la tutela della professionalità e delle mansioni ex art. 2103 c.c.; i controlli tecnologici e il coordinamento con l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori e con il GDPR; l’imputazione della performance e delle responsabilità nelle decisioni mediate dall’AI; il licenziamento tecnologico, il giustificato motivo oggettivo e l’obbligo di repêchage, anche nella prospettiva dell’upskilling e del reskilling.
Particolare attenzione è stata infine dedicata al ruolo dell’informazione, della consultazione sindacale e della contrattazione collettiva nella governance dell’intelligenza artificiale, per individuare un nuovo equilibrio tra libertà di organizzazione dell’impresa, innovazione tecnologica e tutela della persona che lavora.
La panoramica è stata completata da un intervento della collega Enel Marianna De Luca, Chair della Task Force Dialogo Sociale Europeo di Eurelectric, che ha illustrato lo stato di avanzamento delle discussioni in corso con le Federazioni sindacali europee IndustriAll e EPSU per la definizione di un Framework of Action settoriale su Intelligenza Artificiale e Algorithmic Management, volto a fornire indirizzi comuni e raccomandazioni alle imprese associate.
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